Les employés ultra-orthodoxes (Haredi) représentent environ 3,3 % de la main-d’œuvre de haute technologie (je préfère le terme High tech, il vibre mieux), alors que la communauté Haredi représente environ 12 % de l’ensemble de la population israélienne.
Article paru sur The Algemeiner
Debbie Alter Sorotzkin, deuxième enfant d’une famille ultra-orthodoxe de dix personnes à Jérusalem, affirme avoir toujours été passionnée par la logique et les mathématiques. Après le lycée, certains de ses camarades de classe ont étudié pour devenir enseignants ou comptables.
« J’ai choisi la programmation informatique comme études parce que c’est quelque chose qui m’a toujours intéressé », a déclaré Sorotzkin dans une interview accordée à The Algemeiner. « Dans mon travail actuel, j’écris des tas de codes et je crée de nouvelles fonctionnalités pour les produits d’une entreprise. »
Sorotzkin est maintenant développeur chez XM Cyber, une startup israélienne de cybersécurité en « nuage hybride » [NDLR Non, je ne vais pas vous expliquer ce que c’est, et vous n’allez pas me le demander] qui, le mois dernier, a été acquis par le quatrième plus grand acteur du monde dans le cadre d’une transaction de 700 millions de dollars.
Elle est également un excellent exemple des efforts déployés pour intégrer les membres de la communauté haredi – et en particulier les femmes, qui sont souvent les principaux soutiens de famille quand les hommes étudient à la Yeshiva [NDLR Non, ne me questionnez pas sur l’égalité entre les sexes dans le milieu haredi, c’est hors sujet de cet article – et heureusement !] – dans les emplois de haute technologie en Israël, car le secteur souffre d’une pénurie de développeurs de logiciels et d’autres travailleurs qualifiés [NDLR Qui l’eut cru ?].
« Je travaille dans une équipe de 20 personnes dans un bureau en open-space, bien que nous ne venions que deux fois par semaine en raison du COVID-19 », dit-elle. « Je suis assise avec trois autres filles du programme d’études Adva et tout le monde est très respectueux et connaît les limites – comme ce que nous pouvons et ce que nous ne pouvons pas faire avec les hommes – et tout fonctionne bien. » [NDLR Dans un autre monde très ancien, c’est à dire il y a 40 ans, on appelait ça la politesse, la bonne éducation et l’attention à ne pas froisser les autres]
Malgré ces efforts, la représentation reste faible et progresse lentement.
- Environ 60 % des entreprises technologiques israéliennes ont des difficultés à trouver des travailleurs.
- 13 000 postes étaient non pourvus dans l’industrie High Tech israélienne à la fin de décembre 2020, selon le rapport 2020 High-Tech Human Capital Report de Start-Up Nation Central et de l’Autorité israélienne de l’innovation, publié en avril.
- Les employés ultra-orthodoxes représentent environ 3,3 % de la main-d’œuvre de la High Tech, comme en 2019, après cependant cinq années d’augmentation constante.
- Pendant ce temps, la communauté haredi représente environ 12 pour cent de la population israélienne globale, en croissance constante en raison du nombre importants d’enfants.
« Sans l’intégration à grande échelle des femmes, des Arabes et de la population ultra-orthodoxe dans la haute technologie, le principal moteur de croissance de l’économie israélienne sera sans carburant, et l’impact négatif dépassera de loin la taille relative de l’industrie technologique dans l’économie », a commenté Eugene Kandel PDG de Start-Up Nation Central dans le rapport.[NDLR La remarque est intéressante, car il y a tout juste cinq ans, les médias martelaient non-stop que la robotisation allait mettre au chômage des millions de travailleurs. L’auteur de ces lignes souriait en lisant ces prédictions noirs, car il savait que l’ingéniosité humaine, lorsqu’elle n’est pas cassée par un gouvernement dirigiste, socialiste donc, crée en permanence]
Sorotzkin, comme ses trois collègues féminines, est diplômée du programme Adva. Il forme des étudiants de séminaires ultra-orthodoxes à devenir des ingénieurs en logiciels et à combler le déficit de compétences dans des entreprises comme Apple, IBM, Mobileye, Facebook et Google.
« Ils voulaient les meilleures filles, en programmation. Ils nous ont fait passer des examens de QI, différents tests pour vérifier nos connaissances et tester nos niveaux de mathématiques », raconte Sorotzkin.
Adva est un programme de deux ans lancé par Scale-Up Velocity, une organisation à but non lucratif affiliée à Start-Up Nation Central.
- Il combine des cours de mathématiques, de logique, de calcul et d’informatique de niveau universitaire, dispensés par des professeurs d’universités israéliennes.
- Il organise des projets d’expérience pratique en collaboration avec des entreprises technologiques et le ministère de la Défense.
- Après une période de lancement pilote, le programme est maintenant géré par le Lev Academic Center du Jerusalem College of Technology (JCT).
« Notre mission est de créer des modèles pour la communauté high-tech en Israël afin que la pénurie chronique de capital humain dans le secteur de la technologie ne s’aggrave pas, et même qu’elle se réduise un peu », a déclaré Anat Greemland, vice-présidente de la stratégie chez Scale-Up Velocity.
Nous avons réalisé que les populations sous-représentées dans le secteur de la haute technologie, comme la communauté haredi, sont confrontées à trois obstacles principaux : les connaissances, les barrières culturelles et les compétences ou l’expérience en matière de résolution de problèmes.
La plupart des Israéliens embauchés dans le secteur de la High Tech ont une certaine expérience grâce au service militaire, ou parce qu’ils sont des geeks depuis l’âge de 12 ans et qu’ils ont déchiffré des codes », poursuit M. Greemland.
© Equipe de rédaction Israel247.org.
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Source : https://worldisraelnews.com
